海底捞店长月收入12万秘密大曝光！网友：服务到位，店长应得！

海底捞的服务无人望其项背，从美甲到客户意料之外的惊喜服务，能给客户提供极致服务体验的海底捞员工到底能赚多少呢？

从初入职的月薪3000元涨至12万元需要多久？跨越40倍的月收入差距，海底捞告诉你只要一年多时间。

海底捞店长月薪最高可达12万元

小亿每次去海底捞都会被震惊到，服务员在店外五米开外的地方弯腰迎宾，海底捞到底有什么魔性让普通员工如此卖力地工作？

海底捞初级员工的月薪约3000元，成长为店长后固定月薪约在35000元左右。店长要干到月薪12万元，则要依靠三级分销模式。

海底捞的三级分销模式，即店长可以通过培养徒弟店长来提成，店长可以提成徒弟店和徒孙店的净利润，店长通过徒弟店长提成的部分约占徒弟店净利润的3%以上。固薪加上提成部分，海底捞店长月薪约能达到10-12万元，但不是每个月都能拿到这么多，如果店长管理的本店不评为A级，也不能享受徒弟和徒孙店的提成。

每家门店的平均提成大概9000到10000元左右；提成是扣除完总部费用之后再提成。

尽管升级成为海底捞店长的待遇诱人，但店长付出的汗水也不是常人能扛得住。海底捞店长月薪12万的信息刷屏后，不少网友纷纷表示“又想骗我去海底捞打工”；部分网友证实店长工资确实高，有网友应聘海底捞店长，有的只能坚持半个月。

店长主要干什么呢？店长的工作内容和职责主要分为固定工作和弹性工作，固定工作主要是每天的各项检查，以前是四色卡考核，现在考核基本内容没变，包括

若有高级员工离职较多的情况需进行询问考核，门店要求高级员工占比应该在60%，流失率过高，店长会有考核压力，店长要求对高级员工离职有思想干预等，员工生活如宿舍、卫生等方面都要管理。

对于海底捞店长的高薪，证券时报网的一项调查显示，45%以上的网友认为“服务到位，店长应得。”

成为海底捞店长的概率有多大

海底捞所有店长都是从招聘初级员工一步步培养，没有空降店长。

海底捞员工的考核和晋升路径如下：

成为海底捞店长的概率有多大？据海底捞2019年中报数据显示：

店长位置有限，除了晋升为店长，热爱在海底捞工作的员工还有另一条职业发展路径。小亿搜索了海底捞招聘信息，职业途径分两条：

海底捞北京公司在某招聘网站发布的店长助理招聘信息显示：